Médicos juniores na Inglaterra aceitaram a oferta do governo de um aumento salarial de 22% em dois anos, encerrando uma longa disputa.
Membros da British Medical Association apoiaram o acordo com 66% dos votos a favor. Quase 46.000 participaram da votação online.
Ela põe fim à disputa de 18 meses, na qual médicos juniores participaram de 11 greves distintas.
Mas a BMA alertou que espera mais aumentos salariais acima da inflação nos próximos anos, caso contrário, haverá “consequências”.
A oferta foi feita pelo Secretário de Saúde Wes Streeting no final de julho – poucas semanas após o Partido Trabalhista vencer a eleição.
Ele disse estar “satisfeito” por o acordo ter sido aceito e que a “disputa mais devastadora na história do serviço de saúde” havia terminado.
“Isso marca o primeiro passo necessário em nossa missão de cortar listas de espera, reformar o serviço de saúde falido e torná-lo adequado para o futuro”, acrescentou Streeting.
O acordo salarial inclui um aumento salarial retroativo de 4% para 2023-24, além do aumento existente que eles já receberam, no valor médio de 9% no último ano fiscal.
Um novo aumento salarial de cerca de 8% será pago para 2024-25, conforme recomendado por um órgão independente de revisão salarial.
Isso eleva o total ao longo dos dois anos para cerca de 22%, em média, para cada médico júnior, com os menores salários sendo os que receberão os maiores aumentos.
A BMA estava fazendo campanha por um aumento salarial de 35% para compensar o que ela diz serem anos de aumentos salariais abaixo da inflação.
Estima-se que as ações trabalhistas no NHS custaram aos contribuintes cerca de £ 1,7 bilhão durante 2023 e 2024.
O Dr. Robert Laurenson e o Dr. Vivek Trivedi, copresidentes da Associação Médica Britânica, disseram que nunca deveria ter demorado “tanto” para chegar a esse ponto.
Eles descreveram o acordo como um prêmio “modesto” acima da inflação – e ainda deixaram o pagamento abaixo do que havia sido em 2008.
E eles disseram que a expectativa era que nos próximos anos os salários continuassem subindo acima da inflação – e se isso não acontecesse, o governo precisaria estar “preparado para as consequências”.
“Agradecemos a todos os médicos que nos ajudaram a chegar até aqui, participando de piquetes e lutando por seu valor.
“A campanha não acabou, mas nós, e eles, podemos nos orgulhar do quão longe chegamos.”
Danny Mortimer, presidente-executivo da NHS Employers, que representa os trusts do NHS, disse: “Os líderes da saúde darão um grande suspiro de alívio ao saber que a disputa chegou a uma resolução bem-sucedida.
“A última coisa que nossos membros queriam era a ameaça de mais greves durante o que se espera ser um inverno muito difícil.”
Médicos juniores no País de Gales votaram recentemente a favor de um acordo salarial melhorado, enquanto na Irlanda do Norte as negociações estão em andamento e nenhuma greve está planejada no momento.
Os médicos juniores não entraram em greve na Escócia depois de aceitarem uma oferta de pagamento do governo descentralizado no ano passado.
O anúncio foi feito antes do título de médico júnior ser substituído pelo termo médico residente a partir de quarta-feira.
Streeting concordou com a mudança durante as negociações.
O termo médico júnior há muito tempo é desaprovado pela BMA, que acredita que ele não reflete a experiência e a posição dos médicos juniores — alguns dos quais podem ter oito ou mais anos de experiência.
