Vários fatores contribuem para essas demissões, incluindo desaceleração econômica, diminuição da demanda por produtos e serviços de TI e, mais significativamente, a ascensão da IA. Recentemente, as multinacionais de tecnologia têm demitido com bastante frequência, apesar de seus bons volumes de negócios. Por exemplo, a Apple anunciou recentemente seus resultados financeiros do terceiro trimestre fiscal de 2024, encerrado em 29 de junho. De acordo com o Apple Newsroom, a empresa registrou lucros trimestrais de US$ 85,8 bilhões, um aumento de 5% em relação ao ano anterior. Da mesma forma, de acordo com o IBM Newsroom, o segundo trimestre da empresa apresentou uma receita de US$ 15,8 bilhões, um aumento de 2% em relação ao último trimestre. De acordo com um relatório da CISCO sobre os lucros do quarto trimestre e do ano fiscal de 2024, a empresa obteve uma receita de US$ 13,6 bilhões, enquanto o relatório da Intel sobre os resultados financeiros do segundo trimestre de 2024 indicou uma receita de US$ 12,8 bilhões.
Uma reportagem da TNN sugere que a Intel anunciou uma demissão de 15.000 funcionários como parte de um plano de economia de custos de US$ 10 bilhões. A reportagem mencionou ainda que a Apple também demitiu 100 funcionários em sua divisão de serviços para se concentrar novamente em IA, enquanto a Cisco está cortando 6.000 empregos em sua segunda grande demissão, também se voltando para IA e segurança cibernética. Enquanto isso, o fechamento da divisão de P&D da IBM na China resultou em mais de 1.000 perdas de empregos.
No entanto, esta não é a primeira onda de demissões em massa na área de tecnologia em 2024. De acordo com outro relatório da TNN, o Google começou o ano demitindo centenas de funcionários (nos EUA e globalmente). Na mesma época, a Amazon anunciou cortes de empregos em seu departamento Prime Video, afetando centenas de cargos. Então, por que essas gigantes da tecnologia estão recorrendo a demissões apesar de suas enormes rotatividades?
A onda de demissões: quais são os fatores que impulsionam?
Como já mencionado, a recente onda de demissões em tecnologia gerou preocupações sobre a segurança do emprego entre os profissionais de TI. Mas o que está impulsionando esse aumento nas demissões? Aqui estão três fatores-chave por trás desses cortes de empregos em larga escala.
Aumento da inflação e das taxas de juros: De acordo com a Forbes, o aumento da taxa de juros do Federal Reserve dos EUA em 2022 teve como objetivo conter as maiores taxas de inflação em 40 anos. No entanto, essas ações tiveram consequências intencionais e não intencionais de longo alcance. Enquanto a inflação está começando a se estabilizar, o custo de empréstimos e serviços de dívida disparou. Como isso afeta as grandes empresas? Gigantes de TI, que prosperaram em tempos de taxas de juros próximas a zero e capital abundante, agora estão enfrentando altos custos de empréstimos. Como resultado, eles estão cortando investimentos de crescimento e contratações, desviando dinheiro arduamente ganho para cobrir suas obrigações de dívida. Isso desencadeou medidas significativas de corte de custos, levando a demissões inevitáveis em todo o setor de tecnologia.
O medo da recessão: De acordo com o The Economic Times, a economia dos EUA parece estar à beira de uma recessão. Se a situação não melhorar até o final do ano, a perspectiva econômica pode piorar ainda mais. Vários fatores contribuem para essa incerteza, incluindo o mercado imobiliário dos EUA em dificuldades e a próxima eleição presidencial. Alguns economistas e pesquisadores acreditam que a instabilidade em torno da eleição pode levar a economia à recessão. Além disso, os efeitos persistentes da pandemia da COVID-19 levaram as empresas a apertar os cintos. Para gigantes da tecnologia, onde a lucratividade por funcionário é crítica, as demissões se tornaram uma estratégia necessária de corte de custos para se manterem à tona.
A chegada da IA: A inteligência artificial está remodelando o cenário tecnológico, criando oportunidades e desafios. Embora a IA mantenha a promessa de criação de novos empregos e produtividade melhorada, ela também ameaça aqueles que não conseguem se adaptar. A decisão da IBM de cortar mais de 3.000 empregos em suas divisões de marketing e comunicações, ao mesmo tempo em que congela contratações para funções que poderiam ser substituídas pela IA, é um excelente exemplo dessa tendência. À medida que as empresas se voltam para a eficiência impulsionada pela IA, elas estão repensando suas estratégias de força de trabalho. De acordo com o Relatório Econômico do Presidenteaproximadamente 10% dos empregos nos EUA correm risco de interrupção da IA. Em 2022, o setor de tecnologia dos EUA empregou cerca de 9,16 milhões de trabalhadores, o que significa que cerca de 916.000 empregos podem ser potencialmente perdidos para a IA.
Como você pode proteger seu emprego?
Embora a segurança do emprego possa não estar inteiramente em suas mãos, há medidas proativas que você pode tomar para garantir que sua contribuição se destaque em sua empresa. No cenário competitivo de hoje, a qualificação não é mais opcional — é uma necessidade. Os profissionais de TI devem evoluir ou correr o risco de ficar para trás.
Mantenha-se relevante: Para permanecer à frente, os profissionais de TI devem dedicar tempo para dominar tecnologias avançadas como IA, ciência de dados e computação em nuvem. Acompanhar as tendências do setor não só o torna mais eficiente, mas também garante que você esteja preparado para a evolução de funções em demanda. Ao permanecerem relevantes, os funcionários podem navegar melhor nessas mudanças do setor.
Expanda seus horizontes de carreira: No mundo tecnológico de hoje, as empresas valorizam funcionários que podem desempenhar várias funções. Ao se qualificarem, os profissionais de TI podem desbloquear novas oportunidades de carreira, permitindo que contribuam em várias funções. Essa versatilidade torna os funcionários mais valiosos para a empresa e reduz a probabilidade de serem considerados para demissões.
Por que a qualificação é essencial: As empresas estão priorizando cada vez mais funcionários que podem contribuir para iniciativas focadas no futuro. A qualificação em áreas como IA, ciência de dados e tecnologias de nuvem dá aos funcionários uma vantagem competitiva, tornando-os indispensáveis quando as empresas decidem quem fica e quem sai. Além disso, preenche a lacuna de habilidades, preparando profissionais de TI para setores de alto crescimento e garantindo que eles permaneçam cruciais para o sucesso de longo prazo da empresa.
