Los empleadores del sector privado han estado cancelando anuncios de empleo y despidiendo trabajadores a un ritmo constante durante el año pasado.

De acuerdo a los últimos datos del mercado laboral Abarcando los tres meses hasta finales de abril, el número de trabajadores en el sector manufacturero disminuyó respecto al mismo mes del año pasado.

Asimismo, los empleadores del sector minorista han recortado puestos de trabajo, junto con el sector hotelero. Quizás resulte sorprendente, dados todos los ciberataques a organizaciones del Reino Unido y la demanda de trabajadores digitales, que el número de trabajadores de TI fuera menor en abril que hace un año.

Sin un aumento en el número de personas empleadas en los servicios de salud, educación y administración pública, la tasa de desempleo habría aumentado aún más de lo que lo hizo.

En todos los sectores, el número de desempleados aumentó en 138.000, lo que eleva el total a poco más de 1,5 millones y eleva la tasa de desempleo al 4,4% desde el 4,3% en marzo.

Los datos también muestran que las empresas están reduciendo la contratación: el número de vacantes de marzo a mayo de 2024 se redujo en 12.000, hasta 904.000.

Para los partidos políticos que hacen campaña en las elecciones generales, estos datos muestran, por un lado, que la administración de Rishi Sunak ha invertido dinero en áreas destacadas del sector público para aumentar los niveles de personal. En abril había 170.000 trabajadores sanitarios y sociales más que hace un año y 70.000 personas más trabajando en el sector educativo.

Por otro lado, casi todas las industrias del sector privado han reducido el tamaño de su fuerza laboral, lo que indica que las empresas están tratando, en algunos casos, de sobrevivir a un período de crecimiento lento, mientras que otras están reduciendo personal para ser más productivas y mejorar sus márgenes.

La industria del sector privado más afectada fue la hotelería y los hoteles, que según la Oficina de Estadísticas Nacionales despidieron a casi 80.000 trabajadores el año pasado.

No es difícil ver por qué los gerentes de hoteles esperarían ser más eficientes en la forma en que emplean al personal. El sector encabezó la tabla salarial en abril, añadiendo casi un 10% a los salarios del personal respecto del año pasado.

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Si bien la mayor parte de este crecimiento puede atribuirse al aumento del salario mínimo, ilustra la presión sobre las empresas cuando los pronósticos para la economía muestran que el crecimiento será inferior al 1% este año y no muy por encima de esa cifra el año siguiente.

Al Banco de Inglaterra le preocupará que los salarios sigan aumentando a un nivel medio de alrededor del 6%. Mientras que la mayoría de los analistas esperan que las cifras caigan durante el resto del año a medida que el aumento del salario mínimo comience a tener menos efecto, los responsables del banco central quieren retrasar el primer recorte de tipos de interés a partir de 2020 hasta que empiecen a verlo suceder. .

Una cosa que quizás el banco no sepa es cuántas empresas que pagan por encima del nivel mínimo deben seguirlo. Todos los supermercados han aumentado los salarios a tasas superiores a la inflación para evitar que los trabajadores deserten hacia industrias que se encuentran en la carrera por los salarios.

Si esta tendencia se generaliza, aunque sólo sea temporalmente, no habrá ningún recorte en el costo del endeudamiento hasta agosto como muy pronto, y posiblemente no hasta noviembre.



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