Se espera que las presiones salariales persistentemente fuertes retrasen un recorte de las tasas de interés hasta mucho después de las elecciones, a pesar de la creciente evidencia de que el mercado laboral del Reino Unido se está enfriando, cree la City.

Los mercados financieros indican que los comerciantes están esperando Banco de Inglaterra reducir el coste del endeudamiento en un 5,25% hasta convencerse de que el crecimiento de los beneficios ha caído definitivamente desde los niveles considerados incompatibles con la actitud de inflación del 2% del gobierno

A principios de este año, los mercados pronosticaban cuatro recortes de tasas de un cuarto de punto, pero ahora esperan dos como máximo, y el primero no hasta finales del verano o principios del otoño.

El salario anual fue un 5,9% más alto en los tres meses hasta abril del año anterior, sin cambios con respecto a la cifra de marzo, pero para el sector privado la tasa de crecimiento disminuyó del 6,1% al 5,8%.

Los datos de ganancias contrastaron con el resto del año. Oficina Nacional de Estadística informe, que mostró un desempleo de 138.000 personas en los tres meses hasta abril y una tasa de desempleo del 4,4%, la más alta en más de dos años y medio.

En el último conjunto de cifras del mercado laboral antes de las elecciones generales, los puestos vacantes también siguen cayendo: disminuyendo en 12.000 a 904.000 en los tres meses hasta mayo.

Mientras tanto, el número de personas que no trabajan debido a problemas de salud prolongados aumentó en 55.000 hasta un récord de 2,83 millones.

A pesar del aumento de casi el 10% en el salario mínimo nacionalque afectó a más de 3 millones de trabajadores, hubo pruebas provisionales de que el crecimiento salarial podría haber aumentado.

Sólo en abril, las ganancias en general fueron un 5,5% más que en el mismo mes de 2023, en comparación con el 6,4% en el año hasta marzo. En el sector privado, el aumento anual fue del 5% en abril, desde el 6,8% en el año hasta marzo.

Los salarios reales están aumentando porque los salarios están aumentando más rápido que la tasa anual de inflación, que ha sido 2,3% en abril.

Yael Selfin, economista jefe de KPMG Reino Unido, afirmó: «La tasa de desempleo ha aumentado hasta el 4,4%. El reciente debilitamiento de la demanda de personal se ha atribuido a la falta de puestos y a que las empresas retrasan las decisiones de contratación. Esto es coherente con una tendencia más amplia de retener el trabajo existente, y podría indicar que las empresas esperan un repunte en la actividad para poder utilizar más personal existente».

Utilizando datos proporcionados por HMRC, la ONS dijo que su primera estimación para mayo mostró que el número de empleados cayó en 3.000, aunque el total fue 167.000 más que el año anterior.

Stephen Evans, director ejecutivo del Instituto de Aprendizaje y Trabajo, dijo: “Las últimas estadísticas del mercado laboral antes de las elecciones muestran una nueva caída del empleo y un aumento de la inactividad económica.

omitir la promoción pasada del boletín

«Cerca de 3,2 millones de personas están desempleadas pero quieren un trabajo: el próximo gobierno debe ampliar el apoyo al empleo a todos los que quieran trabajar, dado que hoy en día sólo una de cada 10 personas discapacitadas sin trabajo recibe ayuda para encontrar trabajo cada año.

«Los ingresos medios están aumentando en términos reales a medida que cae la inflación, pero están asombrosamente £12.000 por año por debajo de lo que serían en las tendencias anteriores a la crisis financiera. Esto muestra la escala de recuperación necesaria en los próximos años».

Liz Kendall, secretaria de trabajo y pensiones en la sombra, dijo: «Las cifras de hoy confirman que los conservadores no tienen dónde esconderse después de 14 años de fracaso habitual. El plan laborista hará funcionar a Gran Bretaña al recortar las listas de espera del NHS, introduciendo un nuevo servicio nacional de empleo y carreras , hacer que el trabajo sea rentable y apoyar a las personas con buenos empleos en todo el país.

Nye Cominetti, economista jefe del grupo de expertos de la Fundación Resolución, dijo que le preocupaba que el empleo estuviera más cerca de sus mínimos de mitad de la pandemia que de sus máximos prepandémicos.

«Revertir este pobre desempeño y lograr el tipo de crecimiento del empleo que experimentó Gran Bretaña en la década de 2010 será una tarea clave para el próximo gobierno», dijo.

«Pero si bien el mercado laboral se está debilitando, los paquetes salariales siguen siendo resistentes. Este reciente aumento de los salarios reales, el más fuerte en casi una década, será un alivio para los trabajadores y una preocupación para el Banco de Inglaterra. Pero no puede sostenerse a menos que la productividad aumenta.»



Source link