Los médicos jóvenes en Inglaterra están esperando una llamada del nuevo gobierno laborista después de que los funcionarios prometieran iniciar las negociaciones salariales el «primer día».
Los líderes de salud han instado al gobierno a resolver la disputa de larga duración como una «prioridad» después de que se supo que decenas de miles de citas se pospusieron como resultado de la última huelga de cinco días.
El Servicio Nacional de Salud de Inglaterra afirmó que se pospusieron 67.034 citas, procedimientos y operaciones como resultado de la acción industrial, y que 23.001 empleados estuvieron ausentes del trabajo en el momento pico de la acción.
Él significa que se han pospuesto 1.491.303 citas desde que comenzó la huelga del NHS (que afectó a personal como médicos, enfermeras, fisioterapeutas y paramédicos) a fines de 2022.
Pero no todos los fideicomisos del NHS han proporcionado cifras sobre citas canceladas, lo que significa que se espera que la verdadera magnitud de la interrupción sea mayor.
En el último golpe a los pacientes, 67.034 citas hospitalarias en Inglaterra fueron reprogramadas debido a una huelga de cinco días por parte de los médicos jóvenes de la Asociación Médica Británica (BMA) a principios de esta semana.
Los jefes de salud también han dicho que el impacto real de las huelgas está enmascarado por los datos, ya que muchos hospitales han dejado de reservar cirugías y otras citas en los días de huelga anunciados.
El director médico nacional del NHS, el profesor Sir Stephen Powis, dijo: ‘Estas cifras ponen de relieve el impacto que esta última ronda de huelgas ha tenido en los pacientes, con más de 67.000 citas pospuestas en los últimos días.
«Pero sabemos que en realidad es probable que sea incluso mayor».
Las últimas cifras del NHS de Inglaterra muestran que alrededor de 6,33 millones de pacientes estaban esperando 7,57 millones de tratamientos a finales de abril en Inglaterra.
Esta cifra supone un aumento respecto de los 6,29 millones de pacientes y los 7,54 millones de tratamientos que había a finales de marzo.
Más de 300.000 personas llevaban más de un año esperando, frente a menos de 2.000 antes de la pandemia.
A modo de comparación, alrededor de 4,4 millones estaban atrapados en el sistema cuando la pandemia llegó al Reino Unido.
Los médicos en formación en todo el NHS dejaron sus estetoscopios y se declararon en huelga durante cinco días completos a partir del 27 de junio.
La última huelga fue la undécima de médicos jóvenes en 20 meses.
La BMA Afirma que sus demandas son para una «restauración salarial», dado que los aumentos salariales anteriores del NHS para los médicos no han seguido el ritmo de la inflación desde 2008.
El comité de médicos jóvenes había estado en conversaciones con el Gobierno durante tres meses en un esfuerzo por alcanzar un acuerdo antes de la huelga.
Pero las conversaciones se interrumpieron El conflicto se desplomó a pesar de que ambas partes confirmaron el mes pasado que habían contratado a un mediador para intentar «salir del estancamiento».
En el momento Los jefes de BMA afirmaron que el Gobierno no había hecho una oferta creíble y que los médicos jóvenes estaban «hartos y sin paciencia».
El profesor Sir Stephen Powis agregó hoy: ‘Estoy sumamente agradecido al personal por trabajar increíblemente duro para mantener a los pacientes seguros y priorizar la atención para aquellos que más la necesitaban, cuando la demanda de servicios urgentes y de emergencia ha sido alta.
‘Los colegas de todo el NHS ahora harán todo lo posible para garantizar que los pacientes que debían recibir consultas, pruebas o tratamiento obtengan citas reprogramadas lo más rápido posible’.
Mientras tanto, Saffron Cordery, subdirectora ejecutiva de NHS Providers, dijo: «Para los pacientes y un NHS al límite, simplemente no puede seguir así.
‘El nuevo gobierno y los sindicatos deben hacer del cese de las huelgas disruptivas una prioridad y actuar inmediatamente para encontrar una forma de resolver la prolongada disputa de los médicos jóvenes.
Agregó: «El próximo gobierno debe restablecer la relación con los empleados del NHS para que los líderes de los hospitales, la salud mental, la salud comunitaria y los fideicomisos de ambulancias puedan dedicar todo su tiempo y energía a reducir los tiempos de espera y cuidar a los pacientes en lugar de lidiar con huelgas».
La semana pasada, durante una visita de campaña a Staffordshire, Sir Keir Starmer dijo a los periodistas: «Este es un problema que el Gobierno (conservador) no ha logrado abordar… lo que haremos es asegurarnos de que el primer día iniciemos el debate».
El comité de médicos jóvenes de la BMA ha dicho que los comentarios del Partido Laborista sobre que los aumentos salariales son un «viaje y no un evento» se alinean con sus objetivos de restauración salarial.
Pero el laborista Wes Streeting ha dicho que no aceptará el aumento salarial del 35 por ciento solicitado, diciendo que si cediera a la demanda, «cualquier sindicato que se precie» volvería al año siguiente con la misma petición.
También señaló que hay «espacio para el debate» sobre los salarios, así como negociaciones sobre cómo mejorar las condiciones laborales de los médicos en formación.
Los médicos jóvenes en su primer año ahora tienen un salario básico de £32.300, mientras que aquellos con tres años de experiencia ganan £43.900. Los más veteranos ganan £63.100.
Se cree que la ola de huelgas industriales que ha afectado al NHS desde diciembre de 2022 le ha costado al NHS más de £3 mil millones.
Los médicos jóvenes que cursan su primer año de carrera tienen un salario básico de 32.300 libras, mientras que los que tienen tres años de experiencia ganan 43.900 libras y los más veteranos 63.100 libras.
Los ministros ofrecieron anteriormente a los médicos jóvenes un aumento salarial del 8,8 por ciento, en promedio, para el año financiero 2023/24.
Sin embargo, el aumento fue mayor para los médicos de primer año, a quienes se les dio un aumento del 10,3 por ciento.
Los ministros insistieron en que esta era la oferta final, pero la exsecretaria de Salud, Victoria Atkins, ofreció a los médicos un tres por ciento adicional a este aumento.
El sindicato afirmó entonces que esta suma mejorada seguía siendo «completamente insuficiente».
En abril, los consultores de Inglaterra aceptaron una oferta del Gobierno, poniendo fin a una disputa industrial que se ha prolongado durante más de un año.
