Por Matt Precey, Noticias de la BBC, Bedfordshire
GettyEl personal de maternidad de un fideicomiso del NHS se enfrentó al racismo por parte de sus propios colegas, según un informe de la Comisión de Calidad de Atención (CQC).
El problema se identificó en los hospitales de Luton y Dunstable (L&D) y Bedford durante una inspección.
Algunos funcionarios de minorías étnicas en el extranjero dijeron a la CQC que la discriminación se había vuelto «normalizada».
La Fundación del Servicio Nacional de Salud de los Hospitales de Bedfordshire afirmó que estaba abordando estos problemas.
El regulador fue alertado sobre preocupaciones en torno a la seguridad, la cultura y la gestión del servicio por parte de denunciantes.
El primer día de la inspección, en noviembre pasado, la unidad de maternidad del Hospital de Luton y Dunstable estaba a plena capacidad y la fundación tuvo que desviar a los recién llegados.
La escasa dotación de personal también implicaba que las mujeres y los bebés no siempre estaban seguros.
Se emitió una advertencia al fideicomiso para que mejorara y los servicios de maternidad en ambos hospitales ahora han sido calificados como «inadecuados».
En la sala de aprendizaje, algunos miembros del personal dijeron a los inspectores que no se sentían capaces de denunciar casos de racismo.
La dirección reconoció que algunas partes de la unidad tenían una «cultura desafiante».
Existía la preocupación de que los incidentes racistas denunciados ante la fundación no se investigaran de acuerdo con los valores de la fundación.
En Bedford se informaron problemas similares.
Imágenes de PA‘Socavado por el racismo’
Según datos fiduciarios, también había disparidades salariales entre el personal de diferentes etnias.
En el departamento de capacitación y desarrollo, el personal blanco tenía casi el doble de probabilidades de ser designado para puestos de trabajo después de haber sido preseleccionado.
La junta directiva del hospital también estaba entre las peores del país en cuanto a representación de minorías étnicas.
Stuart Dunn, subdirector de operaciones de CQC en el este de Inglaterra, dijo: “Nos preocupaba descubrir que la falta de personal para parteras seguía siendo un riesgo significativo para la seguridad de las mujeres que utilizan estos servicios y sus bebés, a pesar de que les dijimos al fideicomiso que debían abordar esto previamente”.
Dijo que la fundación había reclutado parteras del extranjero para ayudar a abordar este problema, pero que esto estaba «socavando por el racismo contra el personal, por parte de sus propios colegas y por la falta de apoyo de los líderes».
Continuó: “Algunas parteras internacionales nos dijeron que a menudo se sentían excluidas y que era normal que las colegas de minorías étnicas sufrieran discriminación por parte de sus colegas”.
En la encuesta de personal de 2022 del fideicomiso, un tercio de todas las parteras informaron haber experimentado al menos un incidente de intimidación o acoso por parte de sus colegas, dijo Dunn.
Tasa de vacantes
En respuesta, el director ejecutivo de Bedfordshire Hospitals NHS Foundation Trust, David Carter, dijo: «Como fideicomiso comprometido a brindar una atención excelente, los comentarios de CQC fueron decepcionantes para nosotros, pero estamos centrando nuestro esfuerzo en garantizar que nuestros servicios de maternidad cumplan constantemente con los estándares de atención que aspiramos a brindar.
“Nos decepcionó saber que nuestras parteras internacionales denunciaron casos de discriminación. Cualquier acto de discriminación o racismo es inaceptable y la fundación se compromete a garantizar que se aborden todos los problemas”.
El Sr. Carter agregó que la tasa de vacantes para parteras registradas se había reducido al 6,6% en el sitio de partos y partos, mientras que Bedford ahora contaba con personal completo.
Aunque los servicios de maternidad ahora se califican como “inadecuados”, la calificación general de Bedfordshire Hospitals NHS Foundation Trust sigue siendo “buena”.
La fundación dijo que había comenzado un programa de cultura y desarrollo para el personal con el fin de brindar capacitación sobre «competencia cultural, prejuicios inconscientes y prácticas antirracistas».
