En cada empresa reside una montaña de conocimiento e información, tanto en la documentación como en cada empleado. Pero acceder a esta habilidad en el momento adecuado no siempre es un proceso eficiente.
Ahí es donde se llamó una startup Emparejar quiere ayudar, con un software diseñado para simplificar cómo se almacena y comparte el conocimiento en una empresa.
PairUp proporciona respuestas rápidas a preguntas sobre documentos y proyectos. Puede resultar útil encontrar colegas que tengan experiencia trabajando con un cliente en particular o con una determinada herramienta de software.
También se presenta como una forma de ayudar a los nuevos trabajadores a obtener acceso al conocimiento, especialmente de los empleados que ya se han ido.
Hay varios competidores que crean herramientas internas de búsqueda empresarial, incluida la startup Glean de San Francisco, que resucitado 200 millones de dólares en febrero.
CEO y cofundador de PairUp Emily Harburg dijo que PairUp se diferencia por su enfoque en el «conocimiento no documentado» y ayuda a dirigir a los empleados a la persona adecuada que tiene respuestas a sus preguntas.
Harburg dijo que el aumento del trabajo remoto ha dificultado parte del intercambio de conocimientos más tradicional que puede ocurrir entre empleados.
«La gente se ha vuelto aún más aislada y separada», afirmó. «La falta de la capacidad de simplemente ir al escritorio de alguien y aprender de él o escuchar de él se ha vuelto drásticamente más difícil».
PairUp anunció el martes una ronda de financiación de 2,8 millones de dólares liderada por HearstLab y Hillsven. La firma de riesgo de Seattle Graham & Walker también invirtió.
«PairUp utiliza IA para fomentar la conexión humana en el trabajo», afirmó Leslie Feinzaig, directora general de Graham & Walker. «Están en marcado contraste con las innumerables nuevas empresas de IA que intentan reemplazar a los humanos y las herramientas de productividad que intentan hacer que los humanos trabajen como máquinas».
Harburg anteriormente dirigió proyectos en Walt Disney Imagineering, la división de investigación y desarrollo de Disney, y obtuvo su doctorado en tecnología y comportamiento social en la Universidad Northwestern. Su investigación doctoral se centró en cómo la tecnología puede mejorar la colaboración en el lugar de trabajo.
Antes de lanzar PairUp en 2022 con Andy GarvinHarburg fue director de tecnologías emergentes e innovación en EF Education First.
Garvin trabajó anteriormente como ingeniero de software en Kaizen Health y CareSignal.
Gerente de Producto de PairUp, Jonathan Geibel, anteriormente cofundó Pluto VR, una startup de realidad mixta con sede en Seattle, y pasó más de 15 años liderando equipos de tecnología en Disney Animation. Geibel tiene su sede en Seattle.
Otros patrocinadores de la empresa de cinco personas incluyen Looking Glass Capital, Honeystone Ventures, MSIV y Lofty Ventures.
