O diretor de equidade do Serviço Secreto chama isso de “imperativo de missão” e “objetivo final” de disseminar a DEI dentro da agência, com a agência sediando seminários sobre “uso respeitoso de pronomes”.
O diretor executivo dos Serviços Secretos Escritório de Equidade Loucious Contrata III discutiu diversidade, equidade e inclusão, “um tópico que é difícil para alguns falarem”, no podcast oficial do governo “Standing Post” em fevereiro de 2023. A agência disse que estava se esforçando para ser o “padrão ouro” de DEI em um folheto de recrutamento naquele mesmo ano.
Durante o podcast, o diretor de equidade descreveu como cada ação no Serviço Secreto deve ser informada pela DEI e afirmou que a ideologia torna a organização mais forte. Cada funcionário deve considerar como cada ação reflete a equidade, de acordo com o diretor.
“Eu poderia falar sem parar sobre o que a agência está fazendo para promover diversidade, equidade e inclusão… DEI é cada ação, todo dia”, ele disse. “Então a oportunidade de melhoria para cada funcionário dentro do Serviço Secreto é se perguntar, ‘Que ação você está fazendo todo dia?'”
Loucius Hires III discute DEI no Serviço Secreto, chamando-a de “imperativo de missão”. (Fox News Digital-Hannah Grossman)
“Parte das coisas que precisamos continuar a fazer mais é sermos abertos e falar abertamente sobre diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade. E quando cada um de nós dentro desta agência pode dizer que isso é um imperativo da missão, então alcançamos nosso objetivo final”, disse ele durante o podcast.
O Serviço Secreto criou um grupo de “Game Changers” da agência para formar o “Inclusion Engagement Council” (IEC).
“O dever coletivo do IEC é ajudar o Serviço Secreto a construir, fomentar, criar e inspirar uma força de trabalho onde diversidade e inclusão não sejam apenas ‘faladas’, mas demonstradas por todos os funcionários por meio de ‘Cada Ação, Cada Dia'” o site do Serviço Secreto diz.
A IEC quer ir além da pressão por oportunidades iguais de emprego, para mudar a cultura “fora dos requisitos obrigatórios da agência”.
“Ter uma força de trabalho diversificada aumenta a conscientização intercultural. Uma organização bem-sucedida é coesa, onde todos os membros têm respeito mútuo pela diversidade e cultura uns dos outros”, disse o Serviço Secreto em seu site.
O Serviço Secreto foi criticado por se aprofundar na DEI como uma das principais prioridades estratégicas. (Fox News Digital-Hannah Grossman)
Andrew “Drew” Cannady, advogado e consultor supervisor do Gabinete do Conselheiro Chefe do Serviço Secreto, explicou como a agência tem ido a eventos do Orgulho para recrutar candidatos e, como resultado, tem visto mais pessoas transgênero no serviço.
“Gostamos de todas as outras organizações. Nós nos beneficiamos da diversidade. E eu realmente estou vendo mais abertamente… recrutas trans saindo do centro de treinamento, recrutas da polícia, o que é ótimo,” Cannady disse no podcast da agência em 2022.
Cannady fornece aconselhamento e orientação sobre pessoal, recursos humanos, autorização de segurança e outros assuntos de direito trabalhista na agência. Ele disse que o Serviço Secreto colocou em prática uma programação para educar sua força de trabalho sobre como usar pronomes.
“Nós faremos coisas durante o Unity Day, que, você sabe, para os ouvintes, é o dia anual do Serviço Secreto, onde celebramos vários grupos… que o Serviço Secreto tem em sua força de trabalho. E, você sabe, durante isso, nós hospedamos coisas como um seminário sobre o uso respeitoso de pronomes, para tentar educar a força de trabalho”, ele disse. “Porque algumas dessas coisas, você sabe, são de ponta e novas e as pessoas podem não estar familiarizadas com elas.”
“Teremos, eu acho, um estande do Serviço Secreto no Capitol Pride aqui em DC. Faremos algo em Atlanta e Nova York. É realmente uma chance para estarmos fisicamente presentes nesses eventos do Pride. E, você sabe, pessoas que podem estar curiosas sobre a aplicação da lei ou o Serviço Secreto podem vir falar com membros da comunidade e realmente obter nossa experiência com isso. Então, estou realmente animado com isso”, ele acrescentou.
O Serviço Secreto não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
Trump sendo retirado do palco e a diretora do Serviço Secreto Kimberly Cheatle. Alguns legisladores da Câmara estão “frustrados” com a investigação da tentativa de assassinato do ex-presidente Trump e a resposta de Cheatle. (KAMIL KRZACZYNSKI/AFP via Getty Images, detalhe e Rebecca DROKE / AFP, principal.)
O Serviço Secreto foi duramente criticado por sua falha em evitar que o ex-presidente Trump fosse baleado durante um comício em Butler, Pensilvânia, no último fim de semana. Muitos legisladores republicanos pediram que a diretora do Serviço Secreto, Kimberly Cheatle, renuncie.
Ela foi nomeada pelo presidente Biden para liderar o Serviço Secreto em 2022, tornando-se apenas a segunda mulher para sempre liderar a agência. Antes dessa função, Cheatle atuou como diretora sênior de segurança global na PepsiCo, onde era responsável por direcionar e implementar protocolos de segurança para as instalações da empresa na América do Norte.
Críticos acusaram Cheatle de priorizar ideologias “woke” enraizadas em DEI em vez de focar apenas em contratar os melhores para a agência. Enquanto estava no Serviço Secreto, Cheatle enfatizou a importância de aumentar a diversidade no Serviço Secreto.
“A estratégia está focada em alcançar a excelência por meio de talento, tecnologia e diversidade”, disse Cheatle sobre a plano estratégico da agência 2023-27.
“Estou muito consciente… de que precisamos atrair candidatos diversos… e particularmente mulheres”, disse ela em uma entrevista à CBS, que relatou que a agência estava procurando aumentar o número de mulheres recrutadas para 30% da sua força de trabalho.
Kim Cheatle descreve DEI como parte da prioridade do Serviço Secreto no plano estratégico para 2023-27.
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De acordo com o site da agência, Cheatle é responsável por executar a missão integrada da agência de “proteção e investigações liderando uma força de trabalho diversificada”.
Apesar dos crescentes apelos para desça sobre o ataqueque matou um participante do comício e feriu gravemente outros dois, Cheatle disse que não irá renunciar.
Audrey Conklin, Stepheny Price, Bailee Hill e Greg Wehner, da Fox News, contribuíram para esta reportagem.
