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A poeira mal assentou após o desastre de terça-feira anúncio surpresa de renúncia pela diretora do Serviço Secreto dos EUA, Kimberly Cheatle, à medida que as investigações em andamento aumentam, explorando as colossais falhas de segurança em um comício de campanha do ex-presidente Trump em 13 de julho.
O nomeado presidencial sitiado aparentemente teve sucesso em unir nossas divisões políticas, já que políticos de ambos os principais partidos clamavam por sua remoção após uma quase tentativa de assassinato que deixou um homem morto e outros dois gravemente feridos.
Testemunhar o depoimento mecânico de Cheatle diante do Comitê de Supervisão e Responsabilidade da Câmara na segunda-feira foi um exercício de frustração e futilidade. A pouca empatia que ela poderia ter arrancado do interrogatório foi mitigada por sua firme recusa em responder perguntas básicas — tópicos que ela havia abordado anteriormente durante aparições na mídia. Suas respostas decepcionantes pressagiam um escrutínio maior para uma agência discreta repentinamente lançada aos holofotes nacionais.
A diretora do Serviço Secreto, Kimberly Cheatle, um dia antes de sua renúncia, testemunhando perante o Comitê de Supervisão e Responsabilidade da Câmara, no Capitólio, em 22 de julho de 2024. (Justin Sullivan/Getty Images)
O fracasso colossal de sua agência durante a quase tentativa de assassinato de Trump há pouco mais de uma semana foi capturado por câmeras de notícias e celulares dos participantes do comício. Como um jovem de 20 anos não treinado conseguir acessar um telhado a cerca de 120 metros de um ex-presidente e atual candidato ao cargo é desconcertante e objeto de uma revisão interna do Serviço Secreto, uma investigação do FBI e um inquérito independente anunciado pelo presidente Biden.
Revisões governamentais exaustivas podem levar meses para serem concluídas. Enquanto isso, o Congresso e o público americano continuam a exigir respostas que não parecem estar disponíveis.
Ao mesmo tempo, imagens de algumas agentes femininas de baixa estatura mexendo desajeitadamente com suas armas durante o ataque em Butler, Pensilvânia, e relatos de que Cheatle pode ter conquistado o cargo com o apoio de Jill Biden durante o processo de seleção de diretor levaram a alegações de que atribuições e avanços devidos ao DEI podem estar em jogo aqui.
O perfil de Cheatle no LinkedIn abrange sua 26 anos de carreira no Serviço Secreto e destaca posições de alto nível dentro da agência. No entanto, sua má gestão do merecido escrutínio pelas falhas de segurança antes e durante a tentativa de assassinato faz alguém se perguntar como ela poderia ter sido a melhor candidata disponível para a posição mais alta do Serviço.
Na audiência de segunda-feira, o deputado Glenn Grothman, R-Wis., questionou diretamente Cheatle sobre a iniciativa 30×30 e o Serviço se tornar signatário durante seu mandato no comando. Esta promessa inspirada no DEI visa aumentar a representação feminina em agências federais de aplicação da lei em 30% até 2030. Curiosamente, Cheatle negou ter defendido que o Serviço Secreto fosse composto por um terço de agentes mulheres, uma meta também promovida por seu chefe, o Secretário de Segurança Interna Alejandro Mayorkas.
O Serviço Secreto se juntou como signatários do compromisso 30×30, defendido pelo grupo de defesa Mulheres na Aplicação da Lei Federal (WIFLE), pelo Bureau de Álcool, Tabaco, Armas de Fogo e Explosivos, FBI, Divisão de Investigações Criminais do IRS, Polícia do Capitólio dos EUA, Alfândega e Proteção de FronteirasServiço de Delegados, Serviço de Segurança Diplomática, Serviço de Parques Nacionais, DEA, et al.
Imagine a coragem abundante necessária de qualquer executivo sênior nas agências mencionadas acima para se levantar e sugerir que é errado mirar e recompensar candidatos para seleção ou promoção como resultado de características imutáveis e não de capacidades, aptidão e desempenho. Boa sorte durante sua próxima avaliação de desempenho – eles cometeram o equivalente a suicídio profissional.
Assim, a adoração no altar profano da DEI se tornou de rigueur dentro das fileiras executivas seniores da polícia federal. Eu sei, já fui membro do clube. Hoje em dia, é melhor ficar de boca fechada sobre políticas artificiais, injustas e desleais de recrutamento e promoção.
Estas preferências aparentemente ilegais e contraproducentes estão actualmente sob ataque de críticos como Cristóvão Rufoum membro sênior do Manhattan Institute e editor colaborador do City Journal, que continua sendo um crítico declarado das práticas de DEI. Ele escreveu exposições contundentes relacionadas ao movimento progressista para anular os princípios da meritocracia e, em vez disso, empregar certas características de raça ou gênero como qualificações.
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Rufo se referiu ao Serviço Secreto pós-tentativa de assassinato como “comprometido” e ressalta que a agência reconhece orgulhosamente que “prioriza o recrutamento de candidatas mulheres” e criou uma política — um plano de “ação afirmativa” — que visa agressivamente mulheres, LQBT e outros grupos de identidade para recrutamento e retenção.
O que nos traz de volta ao erro por pouco de uma bala de assassino em Butler, Pensilvânia, e ao erro que aparece em não proteger um telhado suavemente inclinado. As preferências DEI estavam em jogo ali?
Uma agência com 24% de suas fileiras compostas por mulheres, esforçando-se arduamente para aumentar esse número para 30%, permitiu que uma mentalidade de cota conduzisse decisões que deveriam ser baseadas somente em capacidades e competência? Mais agentes mulheres foram designadas para a equipe de proteção de Trump com essas considerações em mente?
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Foi totalmente chocante que, após o erro de segurança do comício, Trump entra Convenção Nacional Republicana local em Milwaukee menos de uma semana depois, ladeado por um destacamento de agentes masculinos altos, corpulentos e em forma? Dá uma pausa.
Se mulheres e homens são realmente iguais em todos os aspectos, por que então o Serviço Secreto (e todas as agências federais de aplicação da lei) continuam a impor padrões de aptidão física drasticamente diferentes? Designações para um dos detalhes de proteção presidencial exigem que os agentes reposicionem fisicamente um protegido e confrontem um atacante – ou membros da equipe de contra-ataque escalem prédios para obter acesso a poleiros de contra-atiradores enquanto carregados com equipamentos e equipamentos pesados, então por que então separar os padrões de aptidão? Esta continua sendo uma política perigosa e degrada a segurança pública.
Claro, alguns distorcerão minhas palavras propositalmente e sentirão que isso é um ataque às agentes federais femininas. Falso. Eu servi com muitas agentes especiais femininas do FBI (e do Serviço Secreto). No entanto, agências como o Serviço Secreto e o FBI são hipócritas quando assinam orgulhosamente a promessa 30×30 e as afirmações da WIFLE de que “a sub-representação de mulheres no policiamento prejudica a segurança pública”.
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O FBI anunciou que esse objetivo serve “para melhorar a segurança pública, os resultados da comunidade e a confiança na aplicação da lei”. Essas iniciativas na verdade degradam a segurança pública e corroem a confiança pública.
Esperemos que em Washington, DC – onde a responsabilização continua a ser escassa – investigações rigorosas e exaustivas determinem o quão Políticas DEI poderia desempenharam um papel na flagrante violação de segurança durante a tentativa de assassinato de Trump. Também prestaremos muita atenção, pois a administração Biden agora se propõe a nomear um diretor do Serviço Secreto para substituir Cheatle.
